Les contrats de Prévoyance individuel ou collectif à la MIE

Les garanties prévoyance MIE vous mettent à l’abri des aléas de la vie courante et de leurs conséquences financières.

• Nous maintenons vos revenus en cas d’arrêt de travail suite à une maladie ou à un accident.
• Un capital exonéré de frais de succession.
• Allocation journalière perçue dès le 1er jour d’hospitalisation.
• Prévoir dès maintenant le coût de vos obsèques.
• Nous pouvons assurer votre prêt immobilier en cas de décès et/ou d’incapacité temporaire
• Une garantie dépendance peut être souscrite entre 45 et 74 ans.

D’autres solutions sont à votre disposition auprès de votre conseiller mutualiste : retraite, épargne…

Pour l’entreprise, mettre en place ce contrat permet d’optimiser les coûts salariaux et de fidéliser le personnel. Les contrats sont souscrits par l’employeur au profit des salariés pour les prémunir contre un certain nombre de risques : décès, invalidité, maladie…

Le montant des cotisations est partiellement pris en charge par l’entreprise. Sa part des cotisations est admise en déduction du bénéfice imposable de la société. Pour les salariés, les avantages des contrats groupe de protection complémentaire sont multiples.

Ils bénéficient tout d’abord de garanties qui leur reviennent moins chères qu’un contrat souscrit individuellement dans la mesure où une partie des cotisations est prise en charge par l’entreprise.

Un contrat Prévoyance adapté aux agents territoriaux.

Deux solutions sont proposées aux collectivités souhaitant participer au financement de ces garanties :

• La « labellisation » (contrat individuel) :

Chaque agent territorial choisit librement le contrat prévoyance labellisé MIE qui lui convient le mieux, c’est-à-dire agréé au niveau national, et en conserve le bénéfice en cas de mobilité.

• La « convention de participation sur appel d’offre » (contrat collectif) :

L’employeur met en place un contrat groupe facultatif MIE destiné à ses agents territoriaux.